近日，北京市印发《关于北京市人力资源服务业促进重点群体就业的若干措施》，通过人力资源服务业进一步推动重点群体就业政策落实，实施重点群体就业促进工作，在更大范围、更大程度上发挥政策引领、市场驱动作用，实现就业促进能力叠加和倍增效应，为重点群体实现高质量充分就业提供更加广阔的空间。

“政府＋市场”联合发力，扩大重点群体就业覆盖面。开展人力资源服务机构、企业人力资源经理进校园等就业创业指导活动。引导人力资源服务机构开展系列主题招聘活动。

“稳岗＋拓岗”同频共振，推动创新服务稳保就业。结合当前求职招聘特点，打造“直播招聘样板间”为企业招聘提供便利。支持人力资源服务机构走访重点用工企业，搭建就业桥梁，疏解企业招工难的问题。

“培训＋就业”链条服务，提高重点群体就业能力。面向重点群体，支持人力资源服务机构开发针对性、多样化的培训课程。搭建“培训＋就业订单直通车”，提供重点群体参加免费技能培训后直接上岗就业模式。

“内需＋外延”双向强化，实施区域协作提高就业率。推动建立人力资源服务领域跨区域交流协作机制，畅通跨地区劳务协作渠道，引导京津冀区域人力资源合理流动。持续深化京津冀人力资源服务协作，促进京津冀三地人力资源服务行业融合发展。

“引导＋规范”协同治理，强化监管营造良好市场秩序。通过开展经营性人力资源服务机构一体化综合监管、清理整顿人力资源市场秩序专项行动，为重点群体就业营造良好市场环境。严密防范各类违法违规问题维护市场良好秩序，切实保障劳动者等各类市场主体合法权益。