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蓝色圆点品牌创立于2022年，致力于通过沉浸式科学探索帮孩子「激发科学兴趣」、「塑造科学思维」、「实践科学探索」，用科学更好地理解世界。 AI时代即将来临，孩子们将要面对一个前所未有飞速进化的未来。到那时，现成的知识将成为最易于获取的资源，适应不断飞速的变化将成为新的挑战。蓝色圆点认为，科学不止于科普，科学知识体系、科学思维与积极科学的世界观才是适应未来的科学胜任力。 蓝色圆点创始团队从第一性原理思维出发，思考飞速变化的未来给今天的孩子带来的挑战；我们与家长们深入交流，理解家长的期待与焦虑；我们依托创始人的科学背景与视野，创造“不止于科普”的儿童科学产品。我们坚持初心，为孩子与父母打造极致体验。 蓝色圆点自主研发的沉浸式科学探索，通过音视频技术构建沉浸式的场景，设计有剧情、有挑战的科学探索任务，带领孩子进行科学探索，从而帮助孩子塑造适应未来的科学胜任力。 蓝色圆点拥有来自清华大学等阵容强大的、充满活力的管理团队，同时拥有专业的研发及运营团队，每一位成员均经过严格的选拔与培训，学科背景广泛，以谦逊开放的态度、热爱探索的精神打造一个孩子可以沉浸探索科学的平行宇宙。 未来是科技创新的时代，更是充满危机与挑战的时代，人类的发展与生存取决于未来科技领袖的引领。国家也在大力推进科学教育，为未来储备科技创新人才，以应对不断严峻的产业升级挑战。我们希望能够为人类的未来，为国家的命运尽一份绵薄之力，投身儿童科学领域。
北京蓝色圆点科技有限公司
北京海隆石油大厦1701A
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1、拒交各种名义的费用。
任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。
2、不轻信许诺到外地上岗。
对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。
3、掌握劳动法规和相关政策。
求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。
4、多种途径了解公司背景。
在求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：注意招聘单位的营业执照等相关证件；正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕。
5、谨慎签定劳动合同。
与用人企业签合同时，求职者要"三看"：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。
6、发觉被骗，及时报案。
求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门；若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。
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