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小火龙教育科技集团——中国北方地区幼儿教育行业的领跑者！ 企业自2007年成立以来、十四年间，秉承为每一个孩子的优秀而服务的坚定信念，始终专注于直营幼儿园连锁经营、幼儿园所托管经营、幼儿园所课程派师等幼儿教育领域。 目前，公司拥有近200人的专业教师团队、近80人的园所托管经营团队，课程涵盖英语、口才、机器人、美术、书法、体能、早教等专业，累计与七百余家幼儿园所深度合作、为二十余万幼儿学员提供各类精品幼教课程，在帮助孩子建立正确人生观、提高综合素质的前提下，也使广大学员在各类比赛、竞赛上获得各类社会荣誉，受到了广大家长、合作园所的认可与赞誉。 进入2019年，小火龙教育进入了高速发展期，经营范围覆盖北京、沈阳等东北主要城市，合作园所与学员数量规模性增量，即使新冠疫情仍然没有延缓企业快速成长的速度。 为满足企业规模性发展的需要，现诚聘看好幼儿教育市场蓝海的各界专业人士，加入小火龙的连锁教育事业——有工作经验者，我们携手共拓幼儿教育蓝海，成就人生梦想；无工作经验者，由我们的幼儿教育专家为您提供专业、系统的培训，助力您启动幼儿教育的职业生涯！
黑龙江省小火龙科技开发有限公司
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1、平台已收到该单位的认证资料。
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1、拒交各种名义的费用。
任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。
2、不轻信许诺到外地上岗。
对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。
3、掌握劳动法规和相关政策。
求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。
4、多种途径了解公司背景。
在求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：注意招聘单位的营业执照等相关证件；正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕。
5、谨慎签定劳动合同。
与用人企业签合同时，求职者要"三看"：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。
6、发觉被骗，及时报案。
求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门；若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。
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