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呈康体育发展有限公司成立于2015年3月，总部设于上海，是由一批怀揣梦想的年轻人组成的，致力于青少年篮球培训与推广的体育文化公司。我们希望通过篮球运动能够帮助青少年强健体魄，让孩子能够健康快乐的成长，从而实现年轻人的理想与抱负。 2015年，随着“全民健身，德智体美共同发展“的行业背景，呈康体育进入上海市场，先后开设青少年特色篮球足球周末班、暑期强化班比赛营、夏令营、冬令营等体育赛事培训项目。凭借完善的教学场地，优秀的师资团队，强大的后勤及运营管理团队，赢得学员及家长好评，获得行业的 一致认可。 2016年，为迅速进入全国市场，呈康体育南京分公司成立，为呈康体育走向全国市场迈开了关键的一步。作为呈康体育首个分公司，南京分公司在成立之初至今依然保持良好的运营状态，在市场环境的压力下，呈康体育以强有力的品牌效应，在南京体育行业迅速发展。目前已开设教学点12余个，青少年体育培训人次达一万余人，在籍会员数量持续增加中。 2017年，呈康体育稳居上海、南京体育行业前列，紧接着强势进驻苏州、武汉、合肥、杭州等市场，占据长三江经济发展中心。各分公司教学点开设以来。体育培训人次均呈上升状态，在籍会员陆续突破预期。为公司未来发展打下了坚实基础。呈康体育各分公司在优秀领导人的带领下实现了年化目标的突破并已走上良好的运营轨道。 2018年八月，呈康体育入驻广州、南昌、郑州三大市场，成立分公司，在体育市场前景广阔的广州等地，呈康体育凭借丰富的运营经验，各项环节严格把关，现均已开始正常运营，呈康体育目前已呈现多元化发展趋势。涵盖文体培训、赛事策划，体育品牌等。 2019年，呈康体育入驻西安、重庆、宁波三大市场，成立分公司，目前均处于正常运营与市场开拓阶段。未来，呈康体育将会一路高歌，火速进入全国大市场，为国家的体育事业贡献自己的一份力量！
杭州冬俊体育发展有限公司
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1、拒交各种名义的费用。
任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。
2、不轻信许诺到外地上岗。
对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。
3、掌握劳动法规和相关政策。
求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。
4、多种途径了解公司背景。
在求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：注意招聘单位的营业执照等相关证件；正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕。
5、谨慎签定劳动合同。
与用人企业签合同时，求职者要"三看"：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。
6、发觉被骗，及时报案。
求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门；若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。
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