一、工作内容: 1、人力资源规划:根据集团公司发展战略拟订人力资源战略规划和年度工作计划，向公司提供人资战略、团队建设等方面建议。 2、人力资源制度:拟订并不断完善人力资源管理规章制度和工作流程，做到管理规范、科学、系统化。 3、公司架构及岗位职责:根据公司发展情况完善公司组织架构，明确各部门工作职能和员工职务说明书的编写。 4、培训开发：制定并组织实施员工培训培养体系，提升员工专业技能和管理人员的管理水平；引进协调外部培训管理课程。 5、绩效管理:设计绩效管理工具，会同有关部门组织各部门的绩效管理工作；组织实施、监督各部门的员工的绩效执行情况；组织实施绩效面谈，发现问题节点积极改进。 6、薪酬福利:制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案，有效激励员工。 7、人才培养:协助董事长进行骨干员工的选拔、培养和管理，建立后备人才梯队，为骨干员工提供专属培训培养、薪酬激励方案。 8、企业文化与员工关系:负责公司员工劳动关系管理，劳动手续审核，建立员工档案台账;防范、处理各种劳动法律风险，完善内部沟通渠道。 9、人才储备：建立人才储备库，做好公司各类人才的引进、选拔、培训及后备工作。 二、个人能力： 1、表达能力较好，善于沟通，能够带领团队成员完成各项工作任务。 2、工作细致，对数据敏感，善于数据分析。 3、文笔较好，发过企业网站公众号相关文章、写过企业简介、领导发言、政府项目申报等。 4、具有财务管理经验，负责公司财务内部审计工作，管理公司对公账户等。 5、接触新鲜事物较快，多次参与设计公司新品包装形象、宣传册排版，企业VI创意等。