1．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责； 2．负责制定公司各项管理制度和条例的修改。 3．负责文件存档、上传下达。 4．建立人事档案资料库，入职、离职人员的详细信息备案（对过期资料及时销毁，要求人员档案不得用去其他方面）。 人员编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，控制人员的进出情况。 5．工作考核和培训工作，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训（每年各季度工作考核，拟定各部门试卷；网络培训的考核，针对性的组织各岗位的培训，收取好的培训教材，并对当时所培训的内容进行考核），对表现优异者可进行岗位晋升和调薪等嘉奖 6、办理每月各部门考勤统计（严格按照考勤的奖惩制度执行）。 7、根据公司制定的奖罚制度，做到有奖有罚（要求对事件的调查清晰明了，需视情况做到合理的奖罚） 8、组织公司各项活动（如郊游、晚会、运动会、体育项目等活动），做好活动的筹备工作以及费用计划书。在活动前需要进行工作人员会议，告知工作人员所要负责的内容和整个活动的流程、时间、安排等情况，避免活动中出现任何差漏。有主持节目的经验。 9、每天需例行检查工服、工牌、上下班打卡情况。 10、完成上级领导交办的事宜，定期或不定期的检查。 11、公司整体的运营的管理，业务专业知识的整理等。